Nøkkelen til en trygg og vellykket overgang, med videreutvikling av virksomhet og verdier

Et vellykket generasjonsskifte i en familiebedrift kan være en katalysator for ny vekst og utvikling – forutsatt at prosessen planlegges og gjennomføres på en god måte. Det handler om å videreføre verdier og kultur, samtidig som neste generasjon får rom til å skape sin egen vei. En slik overgang krever strukturert planlegging, åpen dialog og bevisste valg. Med eksempler ser vi på hvordan du kan legge grunnlaget for en trygg overgang, unngå konflikter, og sikre at familiebedriften forblir en kilde til vekst fremover.

I Norge har vi i dag formuesskatt, men ingen arveavgift. Fraværet av arveavgift gir eiere fleksibilitet. Overføring kan også bidra til å redusere samlet formuesskatt. Det er usikkert hvordan regelverket ser ut i fremtiden. Vi deler vårt syn på de politiske signalene som påvirker et generasjonsskifte, og relevante nyheter fra statsbudsjettet for 2026.

Når familieeide virksomheter skal overføre eierskap og verdier til neste generasjon, oppstår ofte både praktiske og strategiste utfordringer. Hvordan kan man møte endrede rammevilkår på en god måte, sikre en overgang som er både ryddig og fremtidsrettet – og samtidig forvalte kapitalen slik at den skaper både trygghet og videre vekst?

Vi deler innsikt fra tre viktige perspektiver:

Strategisk perspektiv – Hvordan legge til rette for langsiktig vekst og utvikling?
Juridisk perspektiv – Hvordan planlegge for en trygg overgang og videreutvikle eierskapet
Investeringsperspektiv – Hvordan forvalte kapitalen effektivt for dagens og fremtidige generasjoner?

I tillegg til faglig påfyll byr vi på enkel frokost, kaffe og muligheten til å knytte kontakt med andre i samme situasjon.

Velkommen!